2027年4月1日の育成就労制度の運用開始に向け、育成就労計画の認定に係る施行日前申請が2026年9月1日から始まりました。外国人技能実習機構（OTIT）は9月8日更新の案内で、提出書類、分野別の要件、送出国の推薦状などを説明しています。秋の準備では、採用人数だけでなく、申請に必要な条件と社内の育成体制を一緒に確認しましょう。

計画認定と監理支援機関の許可を分けて確認

育成就労計画の認定申請は、外国人をどのような業務で、どのように育成するかに関わる手続です。監理型で受入れを検討する企業は、監理支援機関側の許可申請の進捗と、自社の計画申請の準備を分けて管理すると、担当や期限が明確になります。制度の運用開始前の申請受付と、実際に育成就労外国人を受け入れられる時期も区別しておきましょう。

申請前に確認したい4つの項目

• 単独型・監理型のどちらに当たるかを整理し、対応する提出書類一覧・確認表を使う。
• 対象分野の協議会等への加入証明と、分野別の上乗せ基準に係る資料を確認する。工業製品製造業分野は登録法人の構成員となる扱いに注意する。
• 送出国ごとの二国間取決めを確認し、推薦状が必要な国では対象者ごとの取得を進める。
• 申請者の住所地を担当するOTITの地方事務所・支所を確認する。本部への郵送ではない。

現場の育成内容を先に具体化する

書類を埋める作業だけを先行させず、配属予定の現場で「誰が教えるか」「どの業務から始めるか」「技能と日本語の学習時間をどう確保するか」を話し合うことをおすすめします。住居、生活相談、緊急連絡、安全衛生教育についても担当者を決め、採用担当と現場責任者が同じ計画を共有すると、準備の抜けを見つけやすくなります。

社内の準備表には、確認事項・担当者・期限・根拠資料・未決事項の5項目を設けると便利です。これは当サイトの実務上の提案であり、公式の提出様式を置き換えるものではありません。

最新の様式で、必要資料をそろえて申請

OTITは分野別の告示や運用要領を確認し、必要な資料をそろえてから申請するよう案内しています。過去に保存した様式をそのまま流用せず、提出直前に公式ページの更新状況を確認しましょう。一般的な申請相談はOTITの施行日前申請コールセンターで案内されています。

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情報確認日：2026年10月3日。公表資料に基づく一般的な解説と、当サイトの準備提案を掲載しています。個別の申請条件は最新の公式資料でご確認ください。