IKUSEI SHURO
育成就労とは？制度の目的・対象・仕組みをわかりやすく解説
育成就労制度は、人材育成と人材確保を目的に、外国人が日本で働きながら技能を身につける新しい制度です。
育成就労制度の要点
目的
日本の人手不足分野における人材育成と人材確保を、制度の正面に据えます。
期間
原則3年間の就労を通じ、特定技能1号の水準へ育成することを想定しています。
移行
一定の技能・日本語要件を満たし、特定技能1号へつながる制度設計です。
技能実習との大きな違い
技能実習が国際貢献を目的としていたのに対し、育成就労は人材育成と人材確保を明確な目的とします。転籍についても、本人意向による転籍を一定の要件で認める仕組みが盛り込まれています。
受入れ企業が準備すること
- 対象分野と受入れ要件の確認
- 育成就労計画と育成体制の整備
- 日本語学習・生活支援・相談体制の準備
- 送出機関や監理支援機関等の適正な選定
よくある疑問
いつ始まりますか？
改正法の公布から3年以内の施行が予定されています。具体的な施行日や分野別運用方針は公式発表をご確認ください。
特定技能へ移行できますか？
制度上は、原則3年の育成後に一定の技能・日本語要件を満たして特定技能1号へ移行する流れが想定されています。
転籍はできますか？
やむを得ない事情に加え、一定要件のもとで本人意向による転籍を認める仕組みが設けられます。
制度情報は2026年7月30日時点。施行時期や運用は変更される場合があります。最新情報は出入国在留管理庁、厚生労働省などの公式発表をご確認ください。