FOR COMPANIES
外国人材の受入れを、
迷わず進める。
育成就労・特定技能の制度理解から、受入れ準備、登録支援機関探しまで。企業担当者が次に何をすべきかを、順番に整理します。
- 全国11,494件から検索
- 地域・名称・言語で絞り込み
- 掲載情報を比較
RECEPTION ROADMAP
- 01制度と受入れ区分を確認
- 02採用条件・支援体制を整理
- 03支援機関を比較・相談
- 04申請・入国・就労開始
START HERE
まず、受入れ方法を知る
外国人材の受入れは、制度によって目的・在留期間・転籍・企業側の支援義務が異なります。最初に違いを押さえると、その後の準備がぶれません。
育成就労
人材育成と人材確保を目的とする新制度。対象分野、転籍要件、日本語能力などを確認します。
制度の全体像を見る →特定技能
一定の技能・日本語能力を持つ外国人材を受け入れる在留資格。1号では支援計画が必要です。
特定技能を知る →制度を比較する
在留期間、転籍、対象分野、支援の違いを並べ、企業に合う受入れ方を検討します。
違いを比較する →6 STEPS
外国人材を受け入れるまで
受入れ目的を整理
職種、人数、採用時期、就業場所、任せたい業務を明確にします。
対象分野を確認
予定する業務が制度の対象であるか、必要な要件と合わせて確認します。
採用ルートを決定
国内在住者、海外からの採用など、条件に合う募集方法を選びます。
支援体制を整備
自社支援か登録支援機関への委託かを決め、費用と役割を整理します。
申請・雇用手続き
雇用契約、支援計画、在留資格申請など必要書類を準備します。
受入れ・定着支援
住居、生活案内、日本語学習、相談対応を行い、安定就労につなげます。
PREPARATION
相談前に整理したいこと
すべて決まっていなくても構いません。この項目が分かるだけで、支援機関から具体的な提案を受けやすくなります。
- 01受入れ予定の職種・業務内容
- 02受入れ人数と希望時期
- 03勤務地・住居の予定
- 04希望する国籍・対応言語
- 05採用後の支援を委託する範囲
- 06想定予算と社内担当者
FIND A PARTNER
登録支援機関を選ぶポイント
対象分野の経験
自社と同じ業種で、申請・採用・定着支援の実績があるか。
言語と対応地域
人材の母語に対応でき、勤務地へ迅速に支援できる体制があるか。
料金の透明性
月額支援料だけでなく、初期費用や追加費用の範囲が明確か。
緊急時の対応
生活トラブルや離職リスクに、誰がどの時間帯まで対応するか。
条件に合う支援機関を探す
全国の登録支援機関を、地域・名称・対応言語などから検索できます。
FAQ
企業担当者からよくある質問
登録支援機関への委託は必須ですか？
特定技能1号では、受入れ企業が要件を満たして自社支援を行うか、支援計画の全部または一部を登録支援機関へ委託します。社内体制と対応言語を踏まえて判断します。
受入れ開始まで、どれくらいかかりますか？
採用ルート、候補者の居住国、在留資格、書類の準備状況などで変わります。希望時期から逆算し、早めに専門家へ相談するのが安全です。
支援機関は何社か比較したほうがよいですか？
対応分野、支援範囲、言語、緊急対応、料金体系は機関ごとに異なります。2〜3社から説明や見積もりを取り、役割分担まで比較すると選びやすくなります。
まだ採用人数や国籍が決まっていなくても相談できますか？
相談できます。予定職種、勤務地、希望時期など、決まっている範囲を整理しておくと具体的な案内を受けやすくなります。